为全面贯彻落实集团关于国企改革三年行动的决策部署和工作要求，9月13日，公司组织召开国企改革三年行动推进会。

会议传达学习了集团国企改革三年行动推进会精神，并对公司深入开展国企改革工作进行再动员、再部署、再推进。

会议指出，公司上下要坚持以集团战略部署为根本指引，加强分析研判，明确发展方向，合理调整目标，修订完善公司“十四五”规划，形成科学有效、切实可行的发展路径，进一步凝聚改革共识、汇聚改革合力，以改革破难题、抓机遇、开新局，围绕集团“两最”发展目标，扎实推动公司各项改革举措落地见效。

一是强化责任担当，提高思想认识。要深刻认识国企改革三年行动的重大意义，进一步加强组织领导，加大改革力度，解放思想，把改革工作与企业发展紧密结合，避免改革与发展两张皮，切实做到以改革促发展、以改革调结构、以改革强动能，有序推进公司国企改革三年行动取得实质性进展和更大突破。要切实做到逐级压实责任，逐项完成任务，逐步巩固成果，奋力打好改革攻坚战，继续争当核心主力，在集团新征程中展现出新价值、新作为。

二是强化系统观念，提升改革实效。要全力推进、全面完成国企改革三年行动的具体任务，要配套完善考核机制，确保改革任务全面覆盖、改革成效全面体现。要以创新驱动为牵引，为推动主业高质量发展打牢根基。要进一步优化业务板块，深化改革创新，提高发展能级。

三是强化效能管理，优化治理体系。要坚持目标引领和问题导向，合理调整公司总部及所属分支机构设置、人员编制，切实提高运行效率，缩短决策流程。建立健全富有经验和活力的人才队伍梯次结构，更大范围开展市场化选聘，改进激励约束机制，健全内部分配机制，对核心领域、关键人才、艰苦岗位给予重点关照、适度倾斜，切实体现出正向驱动力。

四是强化宣传引导，营造良好氛围。要切实加强国企改革三年行动的宣传工作，深入挖掘、传播公司在改革工作上的成功经验和先进做法，及时总结改革成效、改革亮点，共创深化国企改革的良好氛围。